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人才獵聘成功案例 | 人選意向低?金拍檔力挽狂瀾,最終成功入職!

分類(lèi):實(shí)踐案例
發(fā)布時(shí)間:2022.05.27
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委托方:國內知名汽車(chē)電器集團
交付周期:15天
獵聘職位:座椅項目經(jīng)理
操作顧問(wèn):Fang
崗位職責:計劃,管理并執行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和項目投產(chǎn);滿(mǎn)足內部和客戶(hù)的目標和要求;從項目計劃、組織、主導和控制各方面,負責與內部和客戶(hù)管理層的各層面的對接工作;③組織新項目質(zhì)量持續改進(jìn),保證APQP的輸出滿(mǎn)足內部量產(chǎn)的要求和客戶(hù)的質(zhì)量要求;
任職要求:10年以上大中型制造企業(yè)項目管理工作經(jīng)驗;熟悉技術(shù)管理業(yè)務(wù)流程,精益生產(chǎn);熟悉質(zhì)量管理模式,TS16949質(zhì)量體系;熟練使用辦公軟件及設計軟件;有實(shí)操經(jīng)驗并有成功案例;具有技術(shù)管理模塊實(shí)施方案的策劃能力;

 

 

 

成功分析:

1、對核心需求的精準把握:把握企業(yè)的核心需求,制定精準的人才畫(huà)像,能夠在尋訪(fǎng)過(guò)程中提高效率;

 

2、力挽狂瀾的溝通能力:當人選有所疑慮的時(shí)候,要針對性解決溝通,因為很多時(shí)候人選并不會(huì )單純因為薪資而選擇企業(yè),只要為人選解決了他們所疑慮的問(wèn)題,對于結果來(lái)說(shuō)就會(huì )更好開(kāi)展;

 

3、及時(shí)跟進(jìn)的高效率:盡可能的獲取更多的信息提供給候選人,幫助候選人提前做好充分準備,提高了面試成功率。


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